ruba

Encontré este artículo... eso si no estoy de acuerdo al 100% con lo que se dice... sin embargo debo reconocer que en parte lo que se dice es verdad.
Supongo que si alguien lo ve le servirá (espero que a tiempo)...
y si no, no importa... lo que importa es la calidad del estudiante, eso le dará prestigio a la persona.
Aca va el artículo.

LA CESANTÍA EN los profesionales no es generalizada, simplemente se debe separar la paja del trigo. Cualquier profesional egresado de universidades como la Chile, Católica de Santiago, Católica de Valparaíso, Santa María, Adolfo Ibáñez, Austral, Diego Portales, De Concepción... simplemente, independiente de lo que estudió, está egresando de una Universidad dentro de las “Top Ten”, y la regla es que todos los egresados de estas universidades tienen, por lo menos, más de 600 puntos en la PAA. ¿Hay cesantía dentro de este grupo? Sí, pero no son cifras elevadas y en general, el 50% de la cesantía, en este grupo, va más asociada a expectativas de renta totalmente fuera de lugar. No son pocos los "pajaritos" entre 30 y 50 años que pasan meses cesantes, porque buscan pegas por $3 millones, cuando las pegas sobre 1 millón, sobran... pero claro, además, para remarla, muchos tampoco están dispuestos a "salir" de Santiago, aunque les paguen un par de millones. Este grupo "acapara" el 100% de las pegas en empresas publicas y privadas serias o que pretenden serlo.

Otro grupo. Los titulados de universidades como la Gabriela Mistral, De Los Andes y Finis Terrae... claramente ni siquiera llegaron a los 650 puntos en la PAA... pero sacaron más de 500 y se las arreglan a punta de pitutos (de su padre, compañeros de Colegio o Universidad)... de aquí egresan los hijos "medio porros" de empresarios y altos ejecutivos. Estos especimenes con cartón, se concentran laboralmente en Santiago.

Sumemos egresados de universidades de nivel medio, para no apitutados, con puntajes superiores a los 500 puntos, tales como Playa Ancha, De Valparaíso, De Santiago, De Talca, Pedagógico, Bío-Bío, De La Frontera, La Serena, Antofagasta, más 4 ó 5 mas. Éstos encuentran pega en regiones, ya que asumen de que en Santiago, a las mejor pagadas, llegan "placé", aunque no pocos se inician en regiones, para "volver" a Santiago.

En los tres grupos mencionados, hay alrededor de 25 universidades y éstas acaparan en la practica al 99% de todos los egresados de la Enseñanza Media con mas de 550 Puntos (y a mas del 90% de quienes tienen más de 500). Sumen a los estudiantes de estas universidades, sus egresados año a año y simplemente en más del 70% de las profesiones, el mercado queda "copado" por los egresados de estas 25 universidades.

Asuman la realidad: si el puntaje de la PSU (o PAA) no les dio para estudiar derecho, ingeniería (cualquiera), pedagogía o cualquier otra carrera en una de esas universidades... pierden tiempo y plata (de sus padres) en estudiar en alguna otra universidad. La realidad es dura.

Cuánto vale un "cartón" de universidades como la Bernardo O’Higgins, Arcis, Marítima, entre otras 30 universidades en las que simplemente sus egresados ni siquiera sacaron 500 puntos en la PAA y con bajos estándares de exigencias académicas. Más del 50% de sus egresados y titulados jamás debieron haber pasado de tercer año de universidad.

Los egresados y titulados de estas "universidades" se encuentran de golpe con la realidad... si el ingeniero de la Católica se demora de 6 a 9 meses en encontrar trabajo, por regodeón... ellos ni siquiera en 2 años. ¿Y por qué? Porque en el ámbito laboral (empresas privadas y publicas) existe la sensación y creencia (lamentablemente no muy errada) de que no sacaron 500 puntos en la PAA (o actual PSU) y que más encima, al 50% de ellos, les "regalaron" el cartón (aunque no se dan cuenta... la "U Chanta", por imagen y negocio requiere de egresados y titulados y no le sirven 3 o 4 por promoción, necesita más).

Salidas o soluciones: si saco 500 o 550 puntos no doy la hora, no entro a estudiar ingeniería a una universidad chanta, mejor estudio una carrera técnica en una universidad "seria".

No hay que ser adivino: ¿Quién encuentra trabajo más rápido y mejor remunerado?
¿Un técnico egresado de la Santa Maria o Católica o un ingeniero comercial de la Marítima, Del Mar, De Viña Del Mar?

¿En un país de 16 millones de habitantes, hay "espacio" para más de 60 universidades?... NO. ¿Si la economía vuelve a crecer al 7%, se soluciona el problema de los Cesantes "ilustrados"?... NO. ¿Si mejora la educación, y tenemos egresados notablemente mejor preparados, van a encontrar trabajo todos los egresados de las más de 60 Universidades?...NO.

Simplemente por donde se lo mire: Si somos "optimistas" (calidad de educación y crecimiento de la economía) sobran al menos 10 universidades, con estudiantes incluidos. Si somos "pesimistas", sobran 20 universidades, con estudiantes incluidos.

Independiente de si somos optimistas o pesimistas, faltan técnicos y sobran profesionales, pero en ningún caso "sobran trabajadores" (dentro de 10 a 15 años, van a faltar)

Esta claro que todas las empresas eligen a quien les de la mejor relación conocimientos-experiencia-costo... y un recién egresado de 27 o mas años, de "U. Chanta" pierde por paliza frente al "jovencito con cartón de una U Tradicional" o frente al "viejo con más de 10 años de experiencia laboral", y lo peor de todo, ambos, además de quitarles la pega, entran ganando más (y es en serio)


Juan García - Granvalparaiso.cl
(23/09/06)